В этой статье мы рассмотрим 5 основных видов обучения по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Что такое стажировка на рабочем месте?
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим. Зачем оно нужно?
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ). Кому нужно?
Общие вопросы охраны труда. Зачем такое обучение?
Требования к обучению по охране труда и проверке знания у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, устанавливает постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда". А также в постановлении установлены требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда ГАРАНТ.
Обучение по охране труда – это процесс, направленный на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе. Прежде, чем работник начнёт трудиться самостоятельно, его нужно обучить делать это безопасно.
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
-
Инструктажей по охране труда;
-
Стажировки на рабочем месте;
-
Обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
-
Обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
-
Обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.
Инструктажи по охране труда: Зачем это нужно?
Инструктажи по охране труда представляют собой важный шаг в формировании безопасной рабочей среды. Он подразделяется на несколько категорий:
Основными видами инструктажей являются:
-
Вводный инструктаж - проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. На этом этапе работник знакомится с характерными особенностями деятельности организации, условиями труда, правами и обязанностями и основными правилами безопасности.
-
Первичный инструктаж на рабочем месте - проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику. В ходе первичного инструктажа на рабочем месте работник знакомится с технологическим процессом, оборудованием на рабочем месте, условиями труда, профессиональными рисками, безопасными методами и приёмами выполнения работ, а также действиями при возникновении несчастного случая или аварийной ситуации.
Допускается освобождение работников от прохождения первичного инструктажа в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются ПЭВМ и оргтехника, а условия труда являются оптимальными или допустимыми.
-
Повторный инструктаж на рабочем месте – проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Может не проводиться для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
-
Внеплановый инструктаж – этот вид инструктажа проводится для работников организации в случаях существенных изменений, влияющих на безопасность труда. Например, покупка нового оборудования, выявление новых источников опасностей, изменение должностных обязанностей, требование инспектора труда, длительный отпуск (более 60 дней) и т.д.
-
Целевой инструктаж - проводится для работников в случаях, когда на выполнение работ требуется специальное разрешение (например, наряд-допуск), когда работы предстоит выполнять на объектах повышенной опасности, непосредственно на проезжей части автомобильных или железных дорог, перед выполнением работ о ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, перед выполнением работ, не предусмотренных должностными инструкциями, а также в иных случаях по решению работодателя.
Цели инструктажей по охране труда включают:
-
Обучение работников правильным действиям в экстренных ситуациях.
-
Уменьшение количества несчастных случаев и заболеваний на рабочем месте.
-
Формирование культуры безопасности среди коллектива.
Инструктажи — это не просто формальная процедура. Они способствуют повышению уровня безопасности и уверенности работников в своих действиях. А чтобы убедиться в том, что работник усвоил ту информацию, которую до него донесли в рамках проведения инструктажа по охране труда, нужно не забыть провести проверку знаний. Как и после любого другого обучения по охране труда.
Стажировка на рабочем месте: Практическое применение знаний
Стажировка на рабочем месте — это следующая ступень в обучении по охране труда. Она осуществляется на реальном рабочем месте под руководством опытных специалистов. Проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.
К стажировке работники допускаются после успешного прохождения всех прочих полагающихся им видов обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Стажировка предоставляет множество преимуществ:
Практическое применение знаний — работник может сразу применить полученные на инструктажах знания в реальной обстановке.
Получение опыта — под наблюдением наставника работник получает навыки, которые помогут ему лучше ориентироваться в специфике своей работы.
Индивидуальный подход — стажировка позволяет выявить и учесть индивидуальные потребности и особенности каждого работника.
Продолжительность и состав
Длительность стажировки зависит от специфики работы и требований работодателя, но не менее двух смен. Важным аспектом является наличие программы стажировки, которая включает в себя четкие цели и задачи.
Стажировка должна охватывать все аспекты работы и охраны труда, включая правила безопасного выполнения обязанностей, использование оборудования и техники.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Обучение по оказанию первой помощи — это жизненно важный элемент в системе охраны труда. Каждый работник должен иметь представление о том, как действовать при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью. Проводить обучение нужно не реже одного раза в 3 года.
Зачем нужно обучение первой помощи?
Обучение по первой помощи позволяет:
Сохранить жизнь — знание, как оказать первую помощь, может спасти жизнь пострадавшему до оказания медицинской помощи.
Уменьшить последствия травм — своевременное реагирование может существенно сократить последствия травмы.
Создание безопасной среды — работники, знающие, как действовать в экстренных ситуациях, способствуют формированию безопасной рабочей обстановки.
Обучение по оказанию первой помощи обычно включает:
-
Основы анатомии и физиологии.
-
Основные правила оказания первой помощи.
-
Практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим.
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты — это ещё один ключевой аспект охраны труда. СИЗ помогают защитить работников от потенциальных опасностей и рисков на рабочем месте. Обучению подлежат работники, применяющие СИЗ для которых требует практические навыки. Проводить обучение нужно не реже одного раза в 3 года.
Важность СИЗ
СИЗ необходимы для:
-
Снижения уровня профессиональных заболеваний — правильно подобранное и использованное средство индивидуальной защиты снижает вероятность травматизма и заболеваний.
-
Создания безопасной среды — знание того, как правильно пользоваться СИЗ, способствует общему повышению охраны труда на работе.
Обучение по применению СИЗ подразумевает:
-
Ознакомление с различными типами СИЗ и их назначением.
-
Практические занятия по правильному использованию средств.
-
Обучение правилам проверки и ухода за СИЗ.
При наличии качественного обучения работники смогут эффективно защитить себя от потенциальных угроз.
Также при организации обучения как по первой помощи, так и по использованию СИЗ, не забывайте о необходимости уделять половину всего времени обучения практической части.
Обучение требованиям охраны труда: Комплексный подход
Обучение требованиям охраны труда — это многоуровневый процесс, который включает в себя все вышеописанные методы обучения. Это позволяет создать комплексный подход к безопасности на рабочем месте.
Зачем такое обучение?
Обучение у работодателя необходимо для:
-
Устранения специфических рисков, связанных с конкретным рабочим местом.
-
Формирования у работников осознанного отношения к охране труда.
При этом работник проходит обучение не только внутри организации, но и может получить внешнюю подготовку, если это необходимо.
Стратегия обучения
Важно, чтобы стратегическое планирование обучения по охране труда у работодателя включало:
-
Регулярные пересмотры и обновления программ обучения.
-
Оценку эффективности обучения через проверку знаний работников.
-
Оценку эффективности обучения через анализ изменения количества микротравм, несчастных случаев на производстве, а также аварийных ситуаций.
При организации обучения очень важно учитывать изменения в законодательстве и своевременно актуализировать локальные нормативные акты.
Комплексный подход позволяет улучшить общую культуру безопасности в организации.
Заключение
Обучение по охране труда — это неотъемлемая часть работы каждого сотрудника. Понимание различных видов обучения, помогает формировать безопасную рабочую среду.
Качественное обучение приводит к снижению профессиональных рисков, уменьшению несчастных случаев и повышению общего уровня безопасности. Непрерывное обучение и его развитие должно стать основополагающим принципом для каждого работодателя и работника. Это не только способствует законопослушности, но и создает атмосферу доверия, безопасности и уверенности в своих силах у всех сотрудников. Только совместные усилия способны сделать работу безопасной и комфортной для каждого.